Informe de empleos de julio: notificaciones en vivo





empleadores estadounidenses Se agregaron 528,000 empleos en julio, El Departamento de Trabajo dijo el viernes que las ganancias inesperadamente fuertes mostraron que el mercado laboral está resistiendo el impacto económico de las tasas de interés más altas, al menos hasta ahora.

El impresionante desempeño, que lleva el empleo total al nivel de febrero de 2020, justo antes de los cierres por la pandemia, proporciona una nueva evidencia de que EE. UU. no ha entrado en recesión.

Las lecturas sombrías de la confianza del consumidor en los últimos meses, junto con los temores de que se acerca o ha comenzado una recesión, «están completamente en desacuerdo con lo que dicen los datos subyacentes», dijo Justin Wolfers, economista de la Universidad de Michigan. «Nunca había visto una brecha tan grande entre los datos y la resonancia general».

Pero a medida que la Reserva Federal aplica una política agresiva de aumentos de las tasas de interés para controlar la inflación, la mayoría de los pronosticadores esperan que el ritmo del mercado laboral se desacelere significativamente más adelante en el año, ya que las empresas recortan los salarios para satisfacer la menor demanda.

«En este punto, las cosas están bien», dijo James Knightley, economista jefe internacional de ING Bank. «Digamos, en diciembre o principios del próximo año, veremos números mucho más suaves».

La tasa de desempleo fue del 3,5 por ciento, frente al 3,6 por ciento de junio, igualando su mínimo de 50 años antes de la pandemia.

La semana pasada, el gobierno informó que el producto interno bruto del país, una medida amplia de la producción económica, se contrajo por segundo trimestre consecutivo cuando se ajusta por inflación. Los datos mostraron una fuerte caída en la construcción de viviendas, una desaceleración en la inversión empresarial y un lento aumento en el gasto de los consumidores.

Esas tendencias afectarán al mercado laboral en su conjunto, aunque no de manera uniforme o inmediata.

Amy Glaser, vicepresidenta sénior de la firma global de personal Adecco, dijo que su empresa todavía está luchando para cubrir los puestos de trabajo por hora, particularmente en el comercio minorista y la logística. Es posible que los empleadores no hagan que esos puestos sean lo suficientemente atractivos y cada vez más pueden prescindir de ellos.

«Para cuando alguien presenta la solicitud y el reclutador se comunica, tiene alrededor de 24 horas para colocarlo en un puesto o se va», dijo Glaser. «Los candidatos están en el asiento del conductor».

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